연차수당 계산방법(계산기)

연차수당은 근로자에게 중요한 권리이며, 근로자와 고용주 모두가 정확히 이해하고 있어야 합니다. 이번 글에서는 연차수당의 개념부터 계산 방법, 지급 기준, 등 모두 다루어 보겠습니다.

연차수당이란

 

 

 

연차수당은 법적으로 보장된 연차휴가를 사용하지 못했을 때 지급받는 금액입니다. 근로자는 사용하지 못한 연차에 대해 금전적으로 보상받을 권리가 있으며, 이는 근로기준법 제60조에 명시되어 있습니다.

 

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연차수당은 일반적으로 통상임금이나 평균임금을 기준으로 산정됩니다.

연차수당 계산방법

 

 

 

계산 공식과 예시

연차수당 계산 공식은 비교적 간단합니다. 기본 공식은 다음과 같습니다.

연차수당=미사용 연차일수 x 1일 통상임금

 

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통상임금 계산법.

월급 ÷ 월 근로일수 = 1일 통상임금

평균임금이 통상임금보다 높을 경우 평균임금을 기준으로 계산

 

예시.

시급 근로자: 시급 15,000원, 주 40시간 근로, 5년 차 근로자가 미사용 연차 10일일 경우.

일급=시급 x 8시간=120,000원

연차수당 = 120,000 원 × 10 일 = 1,200,000 원

 

월급 근로자: 월급 300만 원, 미사용 연차 5일일 경우.

1일 통상임금=3,000,000원 ÷ 20일=150,000원

연차수당=150,000원 x 5일=750,000원

연차수당 지급 기준

 

 

 

연차휴가는 근로 연수에 따라 발생합니다.

• 1년 이상 근무: 15일 연차휴가
• 3년 이상 근무: 16일 연차휴가
• 5년 이상 근무: 17일 연차휴가 이후 2년마다 1일씩 추가, 최대 25일까지

 

 

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연차수당 지급시기는 연차휴가 사용 기간이 끝난 후 지급됩니다. 연차휴가는 발생한 날로부터 1년간 사용할 수 있으며, 사용하지 않은 연차에 대해 수당으로 보상받게 됩니다.

 

지급 시기는 회사 규정에 따라 다르며, 보통 매월 급여에 포함되거나 연말에 일괄 지급됩니다. 연차수당 청구는 발생한 날로부터 3년 내에 해야 합니다. 이를 넘기면 수당을 받을 권리가 소멸됩니다.

 

또한, 내부 규정이나 단체 협약에 따라 연차수당 지급 기준이 다를 수 있으므로, 반드시 확인해야 합니다.

 

근로계약서나 단체 협약에서 명시된 바에 따라 연차수당이 지급되며, 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 중요한 역할을 합니다

 

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받을 수 있는 중요한 권리입니다. 정확히 이해하고 계산하는 방법을 알고 있으면 근로자와 고용주 모두에게 큰 도움이 됩니다.

 

 

연차수당 계산기

연차수당 계산기

 

연차 발생기준(최신기준)

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