주휴수당 계산기 (지급조건)

주휴수당은 근로자가 일주일 동안 소정근로시간을 모두 채웠을 때 지급되는 유급휴가 수당입니다. 주휴수당 지급조건을 정확히 알고, 자신이 받을 수 있는 주휴수당을 계산해 보는 것은 중요합니다.

오늘은 주휴수당의 지급조건과 계산방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

주휴수당 지급기준

주휴수당 지급 기준을 알아볼텐요. 먼저 알아둘 내용이 있습니다. 주휴수당은 아르바이트생도 받을 수 있습니다. 알바라도 지급 기준에 해당된다면 받아야 한다는 것입니다.

주휴수당 지급 기준은 근로기준법에 자세히 나와있습니다. 제55조를 살펴보겠습니다. 여기에는 근로자는 일주일에 평균 1회의 휴일을 줘야 한다고 합니다.

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그리고 해당 휴일은 유급으로 진행되어야 한다고 하네요. 쉽게 말해서 근로자를 쉬게 만들고 임금은 지불하라는 것입니다.

이때 받게 되는 돈을 주휴수당이라고 부릅니다.

지급 기준은 일주일 소정근로시간이 15시간 이상인 사람입니다. 휴게시간 제외 기준이고요. 평균 일주일 소정근로 일을 계산했을 때 15시간 이상 되어야 하고요.

또, 근무날짜에 개근한 상태인 사람만 가능합니다. 여기서 관건은 일주일 근로시간입니다. 일주일에 15시간만 일하는 것으로 이해할 수 있는데요. 여기서 말하는 근로시간은 평균값을 말합니다. 4주 평간 값입니다.

주휴수당 계산기

계산기를 활용해 볼게요. 알바생 시급 11000원, 하루 6시간 일한다고 적었습니다. 일주일은 5일 근무한다고 해볼게요. 이때 발생하는 주휴수당은 66000원이라고 합니다 계산기에서 금액 66000원을 확인했습니다.

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그렇다면 이제 수기로 직접 산출해 볼게요. (일주일 근무시간/40)*8* 시급. 일주일 30시간 일하고, 시급 11000원이라고 해보겠습니다. 동일하게 66000원이 계산됨을 알 수 있습니다.

2024년 최저임금은 시급 기준으로 9860원입니다. 월급 기준으로는 2,060,740원입니다. 근로계약서에 주휴수당을 주지 않는 조건이 붙을 수도 있습니다.

하지만 하나 알아둘 점이 있답니다. 계약서 내용 중 근기법에 포함되지 않는 내용이라면 애초에 성립이 안될 수 있다는 사실을 말입니다. 아르바이트생도 기준을 충족하면 받을 수 있습니다.

그렇기 때문에 사업장에서는 수당을 챙겨줄 수 없어서 알바를 쪼개서 사용하는 분들도 있습니다. 반면에 아르바이트생 입장에서는 애매하게 쪼개진 일정으로 인해 난감할 수 있겠죠.

주휴수당을 안 받을 테니 근무시간을 길게 해달라는 요청이 존재할 수 있는데요. 이렇게 요청하여도 사업장 입장에선 근로기준법을 준수해야 하기에 어쩔 수 없다는 얘기를 하는 곳도 존재합니다.

주휴수당 계산방법

주휴수당을 계산하는 방법은 간단합니다. 우선 주휴수당 지급 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하고, 주 5일을 근무하는 것이 기본 조건입니다. 이 조건을 만족하면, 주휴수당을 받을 자격이 주어집니다.

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주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다.

1) 일주일 동안의 소정근로시간을 계산합니다.

2) 소정근로시간을 근무일수로 나누어 하루 평균 근로시간을 구합니다.

3) 하루 평균 근로시간에 해당하는 시급을 하루치 주휴수당으로 산정합니다.

예를 들어, 주 5일 근무하면서 하루 6시간씩, 총 30시간을 근무한 경우, 하루 평균 근로시간은 6시간이 됩니다. 이때 2024년 최저시급이 9,860원이라고 한다면, 주휴수당은 하루치 근로에 대한 것이므로 6시간 x 9,860원 = 59,160원이 하루 주휴수당으로 계산됩니다.

위의 계산기를 활용하는 방법은 실제로 근로자가 자신의 근무 시간과 대가를 정확하게 파악하는 데 큰 도움이 됩니다.